Résultat de notre index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2023 : incalculable
Détails sur les modalités de calcul de notre index :
- Indicateur 1 - écart de rémunération : cet indicateur n’est pas calculable car l’ensemble des groupes valables représentent moins de 40% des effectifs.
- Indicateur 2 – écart de taux d’augmentation individuelle. Note obtenue : 35/35
- Indicateur 3 – pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : cet indicateur n’est pas calculable car il n’y a pas eu de retour de congé maternité sur la période.
- Indicateur 4 – nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. Note obtenue : 5/10
Index 2023 : La note est considérée comme incalculable car le nombre de points calculables maximum est inférieur à 75.
La société MINER poursuit son engagement dans la mixité homme femme et égalité des chances dans sa politique de recrutement sans distinction d’appartenance du candidat à l’un ou l’autre sexe comme critère de recrutement.
Mise à jour le 05/03/2024
